Leadership. Mini-formation.

D’après une étude réalisée début 2022 par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, 34 % des salariés en France seraient en burn-out dont 13 % en burn-out sévère soit 2,5 millions de personnes.

Face à cette réalité préoccupante, il est impératif d’agir.

Si vous êtes un dirigeant, un professionnel des ressources humaines, ou un responsable d’équipe, vous détenez le pouvoir de changer la donne au sein de votre organisation. Découvrez des actions simples et réalisables que vous pouvez mettre en œuvre dès aujourd’hui pour prévenir le burn-out chez vos collaborateurs et les guider vers une haute performance. Votre engagement peut contribuer à créer un environnement de travail sain et équilibré, où le bien-être des employés est une priorité.

Imaginez un environnement de travail vibrant, où la communication ouverte, l’autonomie et le développement personnel des employés sont à l’honneur.

Ici, les managers sont plus que des superviseurs. Ils sont des vrais leaders, à l’écoute de leurs équipes, prêts à identifier et à répondre aux besoins et aux préoccupations. Ensemble, ils tracent des chemins vers des objectifs concrets et réalisables.

Leur approche de management encourage le dialogue, cultive la croissance professionnelle, et diminue le stress engendré par l’incertitude et le manque de soutien.

Mais ce n’est pas tout.

Les employés se sentent valorisés, investis dans leur réussite. Ils deviennent les acteurs de leur propre épanouissement au travail, ce qui renforce leur engagement tout en réduisant les risques de surcharge et d’épuisement professionnel.

Vous voulez savoir en quoi consiste cette approche et comment l’appliquer?

Dans notre courte formation « Leadership: décuplez votre performance et celle de vos équipes » on vous donne les clés pour la réussir. Osez cette approche et transformez votre entreprise dès aujourd’hui !